ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE .... Mmag. Karoline Amlacher-Ukobitz .. Tel.: +43 676 6214362




GRUNDLAGEN

Die Arbeits- und Organisationspsychologie (AO-Psychologie) erforscht und gestaltet die Wechselbeziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen einerseits und menschlichem Erleben und Verhalten andererseits. Analyseeinheiten sind dabei sowohl Individuen und Gruppen als auch Organisationen als Ganzes. Ziel der AO-psychologischen Forschung und Praxis ist es, die Passung zwischen Individuum, Arbeits- und Organisationskontext zu erhöhen.



Dies geschieht

	durch die Anpassung der Arbeit an den Menschen, beispielsweise durch persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz,

	durch die Anpassung der Organisation an den Menschen, beispielsweise durch Gestaltung von Organisationsstrukturen abläufen und -kulturen sowie durch Maßnahmen im Bereich Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation,

	durch die Anpassung des Menschen an die Arbeit und Organisation, beispielsweise durch Aus- und Weiterbildung, Training und andere Maßnahmen der Personalentwicklung, Personaldiagnostik und Personalauswahl.


ARBEITSBEREICHE

Arbeitsschwerpunkte liegen in der Organisationsdiagnose (z.B. Eignungsdiagnostik, Gruppenanalysen, Betriebsklima, Arbeitsanalysen) Soll-Zustandsbeschreibung (z.B. Selektion, Platzierung, Ausbildung, Gruppenbildung, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, Lernen in der Organisation) Anwendung von Veränderungswissen Evaluierung.

Dabei stehen folgende Ansatzpunkte im Mittelpunkt der Tätigkeiten: Mensch – Gruppe – Organisation – Aufgabe.

Typische Bereiche können sein:

	Personalauswahl
	Personalentwicklung
	Mitarbeiterführung
	Konfliktbewältigung
	Teamentwicklung, Projektsupervision
	Mitarbeiterführung, Führungsstile, etc.
	Zielfindung- und Entscheidung
	Arbeitsplatzanalyse
	Organisationsentwicklung: Corporate Identity und Leitbild
	Krisenintervention
	Ablauforganisation

Der Aufbau einer tragfähigen Beziehungsebene und der daraus resultierenden Akzeptanz im Betrieb soll vorsichtig begonnen werden.
Die operative Tätigkeit sollte mit Niederschwelligen Angeboten bis hin zu speziellen Einsatzmöglichkeiten stattfinden.


TECHNIKEN / METHODEN

Abgestimmt auf die jeweiligen Erfordernisse der Beratungssituation und des Auftrages bietet die PP-Villach unterschiedliche Settings und Instrumente an.

	Beratungsgespräch
	Systemanalyse
	Projektbegleitung
	Interviews
	Team-Arbeit
	Untersuchungen
	Analyse- und Testverfahren
	Klausurtagung / Workshops
	Moderation
	Seminare
	Workshops
	Beratung
	Training
	Coaching
	Supervision


MODALITÄTEN

Ort:
Die Räumlichkeiten stehen für alle Organisationspsychologischen Beratungen mit bis zu 6 Personen zur Verfügung. Auf Wunsch führt die PP-Villach für unsere Kunden auch Veranstaltungen innerhalb geeigneter Räume in deren Organisationen oder in anderen Tagungsräumen durch.
Kosten:
Die Honorare richten sich nach Art und Umfang der Maßnahme und werden mit unseren Auftraggebern im Einzelfall vereinbart.
Zielgruppe:
Bereiche Wirtschaft, Verwaltung, Gesundheit, Klein- und Mittelbetriebe.
Kontakt:
Tel.: +43 676 6214362